福利厚生・制度

ハンズではキャリアをつくりあげていくための、さまざまな支援制度を設けています。
“いつもあなたらしく働く”を、私たちは応援しています。

働き方を支える制度

誰もが働きやすい職場の実現に向けて制度を整えています。

ハンズでは、社員一人ひとりの個性を尊重し、それぞれが能力を最大限に発揮できる職場風土の醸成に取り組んでいます。
また、成長意欲を持つ人には、自らの活躍の場を広げる機会を提供しています。
こうしたさまざまな取り組みをもとに、社員一人ひとりの力をチームの力とすることで、仕事の成果を高め、活力のある強い組織づくりを目指しています。

ジョブローテーション

2年～5年（目安）ごとに、店舗・部署間での異動を行います。
将来ハンズを担う人材として多様なスキルを身につけ、成長していくための取り組みです。

チャレンジ申告制度

意欲ある従業員の活躍機会を拡大するための制度です。

公募: 会社が募集する部署に立候補し、異動できる制度
FA: 会社からの募集の有無に関わらず、自ら志願し希望する職務に挑戦できる制度
ポストチャレンジ: ひとつ上の役割等級へ自らチャレンジできる制度

勤務地コース区分制度

勤務地コース区分は、「グローバル」「ワイドエリア」「エリア限定」の3種類です。
グローバル・ワイドエリアの社員は原則として転居を伴う異動の可能性がありますが、一定等級以上の社員には、ワイドエリア・エリア限定といった働き方を選択できる制度も用意されています。
また、育児や介護などの特定理由によって転居を伴う異動が難しい場合、一定期間エリア限定に変更できる「ワークライフバランスコース制度」や、ワイドエリア・エリア限定の社員が一定期間グローバルな職務に挑戦できる「グローバルチャレンジ」といった制度もあります。

研修・教育制度

社員の能力や方向性に合わせて、さまざまな研修を用意しています。

新入社員の1年間は集合研修とOJT支援によって基礎力に重点を置いた育成を行い、その後の成長につながる素地を養います。
また、小売り基礎研修やリーダーシップ研修・次期管理職育成研修などキャリア・スキルアップを促すための研修を行っています。資格取得補助制度や通信教育など、社員自らの学ぶ意欲に応える制度も用意しています。

入社後: 入社後は集合研修後、各店舗へ配属となります。
1年目: 新入社員研修
フォローアップ研修：3ヶ月後研修・半年後研修・10ヶ月後研修・1年後研修
OJTトレーナー制度：1年目は先輩社員がトレーナーとしてフォローを担当
キャリア開発研修: リーダーシップ研修（昇格時）

次期管理職育成研修
能力開発研修: 小売り基礎研修

自己啓発（eラーニングなど）
資格取得補助制度: リテールマーケティング（販売士）検定・色彩検定・DIYアドバイザーなど、営業上必須資格・全社推奨資格の取得者へ受験料等の補助を行っています。
eラーニング: 希望者は、業務に直結する知識から幅広い自己啓発コンテンツまで自由にeラーニングを活用できます。自ら学び、成長する姿勢をサポートします。